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防止“宽松软”,务必从严治“吏”

作者:佚名 来源:本站原创 点击: 时间:2018年03月19日

3月6日,在娄底市某建设项目中,市发改委、市财政局、市商务粮食局等单位责任不落实、把关不严、监管不力,给国家造成巨大经济损失,3个单位主要负责人因履责不力,被市纪委书记约谈。

当前,在干部管理中,一些地方还存在着不愿管、不敢管、管也不严的现象,严重影响了干部队伍的风气,损害了党在人民群众心目中的形象。如果说触动利益比触及灵魂还难,那么触动官帽比触动利益更难。毕竟,官帽之中牵扯着更为错综复杂的利益。这项工作何以能够攻城拔寨、攻坚克难?究其根本,就是一个“严”字。而要改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象,关键还是要坚持严选拔、严要求和严监督。

严选拔。敢于把住干部晋升关口,考准人识透人,是防止干部“带病”的基础和前提。严格选拔任用的组织程序,健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度,把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口,坚持“凡提四必”,不打“擦边球”,不碰“高压线”,切实把不合格的人选挡在门外,推动干部管理监督工作时时严、处处严、事事严。

严要求。“禁微则易,救末者难”。干部身上的小毛病如果不及时纠正,就会演变成大问题。从改进工作作风为立足点,结合开展群众路线教育实践活动,要求领导干部放下架子,走出机关门,走进农家门,深入基层开展调研,帮助解决困难、指导和推动作用。以严的标准、严的措施、严的纪律加强干部队伍建设,打造勤政、务实、高效的干部队伍。

严监督。让权力在阳光下运行是最好的防腐剂。加强干部监督要重点治理干部慵懒散奢和不作为、乱作为、慢作为等现象,要重点强化对关键岗位(管钱、管人、管物)和“一把手”的监督。要畅通群众监督渠道,消除监督盲点和空白,确保干部监督全方位、无死角。

只有真正做到严选拔、严要求和严监督,才能让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。(冷水江市委党校,宁丹萍)